(1)、第个月工资应纳税额：×%=(元);
(2)、工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为（%）至（%）
(3)、本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
年个人所得税税率表计算器
(4)、()选择第个月工资按国税发〔〕号文来计算：
(5)、一次性奖金应纳税额：(+-)×%-=(元);
(6)、合计应纳税额：+=(元)
(7)、()选择年终一次性奖金按国税发〔〕号文来计算：
(8)、÷=(元)，税率%，速算扣除数;
(9)、每月工资预扣预缴，采用全年累计预扣预缴方式，
(10)、二、如果企业在年底既发放“第个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发〔〕号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔〕号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第个月工资”和年终一次性奖金都按国税发〔〕号文规定的方法来计算如果选择一次性奖金按国税发〔〕号文来计算，“第个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税如果选择将“第个月工资”按国税发〔〕号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税
(11)、例如：某企业与A员工签订用人合同时规定，每月除支付A员工工资元外，公司会在年底根据经营情况，给每位员工发放第个月工资除此之外，公司会根据人事部门制定的绩效考核办法，对被评选为“优秀员工”的个人，派发万元的年终奖
(12)、÷=(元)，税率%;
(13)、一、如果企业在年底只发放“第个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第个月工资”应依据国税发〔〕号文的规定，将“第个月工资”除以，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税
(14)、一次性奖金应纳税额：×%-=(元);第个月工资应纳税额：(+-)×%-=(元);合计应纳税额：+=(元)
(15)、从上面的计算可以看出，选择将一次性奖金按国税发〔〕号文来计算比较划算当然，“第个月工资”和年终一次性奖金的数额和企业的薪酬结构是密切相关的一般而言，对既发年终奖又发“第个月工资”的企业来说，如果“第个月工资”数额大于一次性奖金的，选择“第个月工资”按国税发〔〕号文来计算比较划算，反之则应选择年终一次性奖金;
(16)、在确定了这一点后，我们来看看在国税发〔〕号文下，“第个月工资”该如何征收个人所得税
(17)、个税起征点为元，外籍人员个税起征点为元，工资个税税率表和年终奖个税税率表是相同的，但是他们的个税计算方法是不一样的，注意区分
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